Интернет-ресурс бесплатной юридической помощи Настоящая должностная инструкция секретаря - референта, далее - " должностная инструкция.
Должностная инструкция - главный организационно-правовой документ, В маленькой организации (или фирме) секретарь - референт (секретарь).
Секретарь - референт – это зачастую лишь более солидное название должности секретаря, и должностные обязанности секретаря - референта похожи.
Секретарь нужен любой организации, и следовательно, должностная инструкция секретаря пригодится каждой компании. Важно четко прописать.
Должностная инструкция секретаря-референта | Должностные обязанности секретаря-референта, образец должностной инструкции секретаря-референта
Должностная инструкция секретаря - референта Секретарь - референт - сотрудник, необходимый практически любой компании. Именно.
Проект должностной инструкции секретаря - референта назначение документа, общие требования к составлению и юридическая сила. Все компании и фирмы на определенном этапе столкнулись с одной из.
Юридические услуги и консультации в области логистики · Юридические услуги и консультации в области Основными задачами секретаря - референта являются организационное и настоящей должностной инструкцией. 1.5.
Должностная инструкция секретаря. СЕКРЕТАРЬ В СТРУКТУРЕ УПРАВЛЕНИЯ
Рассмотрим примерную должностную инструкцию секретаря - референта, работающего в небольшой (средней) фирме, где нет специальной службы.
Должностная инструкция - главный организационно-правовой документ, регламентирующий деятельность секретаря, определяющий его права, положения в организации, характер работы. Секретарь опирается на этот документ в своих взаимоотношениях с сотрудниками. Секретарь есть в каждом учреждении. Но, как уже указывалось, должность секретаря имеет много градаций. В маленькой организации (или фирме) секретарь-референт (секретарь) будет один. В более крупных организациях секретари могут быть у руководителя и его заместителей, в каждом структурном подразделении. Есть секретари коллегии, ученые секретари научных советов и т.д. У каждого секретаря всегда, исходя из объемов и специфики деятельности организации, требований руководителя и его доверия к секретарю, складывается свой круг обязанностей и прав, различные сочетания творческих, логических и технических видов работ. В то же время существует типовой набор управленческих операций по документному и бездокументному обслуживанию, который выполняют все секретари. Обязанности, права и виды работ, которые должен выполнять конкретный секретарь, требования к его профессиональным знаниям и умениям закрепляются в его должностной инструкции. При наличии должностной инструкции на вакантную секретарскую должность поступающий на работу сразу узнает, что от него требуется, и соотносит свои возможности с предъявляемыми требованиями. Если у работающего секретаря должностной инструкции еще нет, ее надо составить, чтобы очертить круг обязанностей и не быть "на подхвате" всех видов работ, обеспечить права, установить взаимоотношения, взаимозаменяемость с другими работниками в случае отсутствия или в связи с временной перегрузкой. Должностная инструкция - документ длительного пользования и применяется до замены новой должностной инструкцией. Поэтому к ее составлению следует отнестись с большой ответственностью. Что в должностной инструкции записано, то и спросится. Какие права в ней даны, те вы и имеете. Приступая к составлению должностной инструкции, нужно прежде всего использовать новый "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих". Он разработан Институтом труда и утверждён постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации 21 августа 1998 г. (№ 37). Справочник является нормативным документом и следует сразу подчеркнуть, что новые квалификационные характеристики рекомендованы для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм. Назначение справочника сформулировано достаточно чётко: "Настоящий Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности, четкую регламентацию трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений". В справочнике в отличие от предыдущего "Сборника тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих" есть одно очень важное изменение - в нём не указываются разряды оплаты труда по единой тарифной сетке, а в разделе "Общие положения" записано, что "Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др." Таким образом оплата труда секретаря зависит прежде всего от его знаний, умений, качества работы, ответственности. Это существенное изменение, которое позволяет руководителю оценивать труд работника по конкретным результатам. Из квалификационных характеристик можно полностью использовать разделы: "Должностные обязанности" и "Должен знать". Если организация (фирма) небольшая и секретарь (секретарь-референт) один ведёт всё организационное и документационное обслуживание, т.е. фактически выполняет функции канцелярии, но в меньшем объёме, можно использовать квалификационную характеристику заведующего канцелярией. В ней должностные обязанности сводятся к следующему: • Обеспечивает своевременную обработку поступающей и отправляемой корреспонденции, её доставку по назначению. • Осуществляет контроль за сроками исполнения документов и их правильным оформлением. • Организует работу по регистрации, учёту, хранению и передаче в соответствующее структурное подразделение документов текущего делопроизводства, в том числе приказов и распоряжений руководства. • Организует работу по формированию дел и их сдаче на хранение. • Разрабатывает инструкции по ведению делопроизводства на предприятии, в учреждении, организации и организует их внедрение. • Принимает меры по обеспечению работников необходимыми инструктивными и справочными материалами, а также инвентарём, оборудованием, средствами механизации и автоматизации управленческого труда. • Осуществляет методическое руководство за организацией делопроизводства в подразделениях, контроль за правильным формированием, хранением и своевременной сдачей дел в архив, подготовку справок о соблюдении сроков исполнения документов. • Обеспечивает печатание и размножение служебных документов. • Участвует в подготовке созываемых руководством совещаний и организует их техническое обслуживание. • Организует оформление командировочных документов, регистрацию работников, прибывающих в командировку в организацию. Он должен знать; ■ постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся организации делопроизводства; ■ Государственную систему документационного обеспечения управления; ■ стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации; ■ структуру предприятия, учреждения, организации; ■ организацию делопроизводства; ■ схемы документооборота; ■ порядок составления номенклатуры дел, описей дел постоянного и временного хранения, установленной отчётности; ■ сроки и порядок сдачи дел в архив; ■ системы организации контроля за исполнением документов; ■ оргтехнику и другие технические средства управленческого труда; ■ основы экономики, организации производства, труда и управления; ■ законодательство о труде; ■ правила внутреннего трудового распорядка; ■ правила и нормы охраны труда8. . Новой является квалификационная характеристика секретаря руководителя. Рассмотрим её. Должностные обязанности. ♦ Осуществляет работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя предприятия. ♦ Принимает поступающую на рассмотрение руководителя корреспонденцию, передает ее в соответствии с принятым решением в структурные подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе работы либо подготовки ответов. ♦ Ведет делопроизводство, выполняет различные операции с применением компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации при подготовке и принятии решений. ♦ Принимает документы и личные заявления на подпись руководителя предприятия. ♦ Подготавливает документы и материалы, необходимые для работы руководителя. ♦ Следит за своевременным рассмотрением и представлением структурными подразделениями и конкретными исполнителями документов, поступивших на исполнение. ♦ Проверяет правильность оформления подготовленных проектов документов, передаваемых руководителю на подпись, обеспечивает качественное их редактирование. ♦ Организует проведение телефонных переговоров руководителя, записывает в его отсутствие полученную информацию и доводит до его сведения ее содержание, передает и принимает информацию по приемно-переговорным устройствам, (телефаксу, телексу и т.п.), а также телефонограммы, своевременно доводит до его сведения информацию, полученную по каналам связи. ♦ По поручению руководителя составляет письма, запросы, другие документы, готовит ответы авторам писем. ♦ Выполняет работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация), ведет и оформляет протоколы заседаний и совещаний. ♦ Осуществляет контроль за исполнением работниками предприятия изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя предприятия, взятых на контроль. Ведет контрольно-регистрационную картотеку. ♦ Обеспечивает рабочее место руководителя необходимыми средствами организационной техники, канцелярскими принадлежностями, создает условия, способствующие его эффективной работе. ♦ Печатает по указанию руководителя служебные материалы, необходимые для его работы или вводит текущую информацию в банкданных. ♦ Организует прием посетителей, содействует оперативности рассмотрения просьб и предложений работников. ♦ Формирует дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивает их сохранность и в установленные сроки сдает в архив. ♦ Копирует документы на персональном ксероксе. Должен знать: ♦ постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие материалы и нормативные документы, касающиеся деятельности предприятия и ведения делопроизводства; ♦ структуру и руководящий состав предприятия и его подразделений; ♦ организацию делопроизводства; ♦ методы оформления и обработки документов; ♦ архивное дело; ♦ машинопись; ♦ правила пользования приемно-переговорными устройствами; ♦ стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации; ♦ правила печатания деловых писем с использованием типовых форм; ♦ основы этики и эстетики; ♦ правила делового общения; ♦ основы организации труда и управления; ♦ правила эксплуатации вычислительной техники; ♦ основы административного права и законодательства о труде; ♦ правила внутреннего трудового распорядка; ♦ правила и нормы охраны труда9. Как видно из приведённой квалификационной характеристики к секретарю руководителя предъявляются достаточно высокие требования как к знаниям и умениям, так и к кругу выполняемых им работ. При этом предполагается свободное владение компьютерной техникой, самостоятельное составление по поручению руководителя документов, редактирование полученных проектов документов, ведение контроля за исполнением и т.д. Эти требования и круг обязанностей, включающие многие творческие виды работ, предопределяют необходимость высшего профессионального образования, но допускается и среднее профессиональное образование при наличии опыта работы. Квалификационные характеристики секретаря-машинистки и секретаря-стенографистки, приведенные в Квалификационном справочнике, изложены однотипно, лишь с добавлением машинописных работ у секретаря-машинистки и стенографирования у секретаря-стенографистки. Поэтому разрабатывая должностную инструкцию, достаточно воспользоваться одной из этих квалификационных характеристик. Например, должностные обязанности секретаря-машинистки даны так: > Выполняет технические функции по обеспечению и обслуживанию работы руководителя предприятия или его подразделений. > Получает необходимые руководителю сведения от подразделений или исполнителей, вызывает по его поручениям работников. > Организует телефонные переговоры руководителя, принимает и передаёт телефонограммы, записывает в его отсутствие принятые сообщения и доводит до сведения руководителя их содержание. > Осуществляет работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени, месте, повестке дня заседания или совещания, их регистрация), ведёт и оформляет протоколы. > Обеспечивает рабочее место руководителя канцелярскими принадлежностями, средствами организационной техники, создаёт условия, способствующие эффективней работе руководителя. > Передаёт и принимает информацию по приёмно-переговорным устройствам (телекс, факс, телефакс и др.). > Печатает по указанию руководителя различные материалы. > Ведёт делопроизводство, принимает поступающую на имя руководителя корреспонденцию, осуществляет её систематизацию в соответствии с принятым на предприятии порядком и передаёт после её рассмотрения руководителем в подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе их работы либо подготовки ответа. > Следит за сроками выполнения поручений руководителя, взятых на контроль. > Принимает документы на подпись руководителю. > Организует приём посетителей, содействует оперативности рассмотрения просьб и предложений работников. > Формирует дела в соответствии с утверждённой номенклатурой, обеспечивает их сохранность и в установленные сроки сдаёт в архив. > Подготавливает документы для тиражирования на множительной технике, а также копирует документы на персональном ксероксе. Должен знать: ♦ положения, инструкции, другие руководящие материалы и нор мативные документы по ведению делопроизводства; ♦ структуру и руководящий состав предприятия и его подразделений; •:• машинопись; ♦ правила орфографии и пунктуации; ♦ порядок расположения материала при печатании различных документов; ♦ правила печатания деловых писем с использованием типовых форм; ♦ правила эксплуатации пишущих машин, диктофонов, магнитофонов ♦ правила пользования приёмно-переговорными устройствами; ♦ стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации; ♦ основы организации труда; ♦ основы законодательства о труде; ♦ правила внутреннего трудового распорядка; ♦ правила и нормы охраны труда10. Приведенные должностные характеристики достаточно подробно описывают функции секретаря, требования кего знаниям и помогут ничего не упустить при написании разделов конкретной должностной инструкции. Должностная инструкция относится к документам, имеющим унифицированную форму и установленную структуру текста: ■ Общие положения ■ Функции ■ Должностные обязанности ■ Права ■ Ответственность ■ Взаимоотношения (связи по должности) Общие положения в должностной инструкции содержат следующий набор информации: обобщенные сведения о должности, подчиненность и кем руководит, требования к образованию (высшее или среднее) и практическому опыту (стажу работы по специальности), порядок назначения и освобождения от должности, замещением во время отсутствия. Сегодня чаще всего требуются секретари-референты и секретари, имеющие высшее или среднее специальное образование, знающие иностранный язык, работающие на компьютере, имеющие определенный стаж работы. Эти требования, как правило, бывают записаны в должностную инструкцию секретаря-референта (секретаря) крупных фирм. Подчиняются секретари обычно руководителю. В крупных организациях секретари имеют двойное подчинение - непосредственному руководителю и начальнику службы ДОУ. Назначаются и освобождаются от должности приказом руководителя. Последний пункт этого раздела должностной инструкции содержит указания основных законодательно-нормативных, нормативно-методических, организационных, распорядительных документов, которыми секретарь руководствуется в своей работе. В обобщенном виде эти акты указаны в приведенных выше квалификационных характеристиках*. Начинать этот пункт раздела надо с Конституции Российской Федерации, КЗоТ, федеральных законов, указать постановления Правительства, ГОСТы, определяющие порядок оформления документов, типовые инструкции и правила, нормативы времени. Завершает пункт указание на организационные и распорядительные документы вышестоящей и своей организации (фирмы): устав, положения о структурных подразделениях, приказы и распоряжения, инструкция по делопроизводству, данная должностная инструкция. Следующий раздел - «Функции». В нем указывают основные направления деятельности, а в разделе «Должностные обязанности» уже перечисляют конкретные виды работ, которые обеспечивают выполнение этих функций. Часто эти разделы объединяют в один - «Функции и должностные обязанности» (или «Основные задачи и обязанности»). Раздел этот следует расписать как можно детальнее. При составлении этого раздела многие формулировки можно взять из квалификационных характеристик, так как в них должностные обязанности перечислены достаточно подробно. Чем больше в разделе будет указано не только что, но и как выполняет те или иные операции секретарь в соответствии с принятой в организации технологией работы с документами, тем ценнее будет должностная инструкция. Здесь же указывается и взаимозаменяемость. Раздел «Права» очень важен для секретаря. В нем закреплены его полномочия для самостоятельного решения вопросов, относящихся к его компетенции. Здесь записывается право: У предварительного просмотра документов и определения, какие из них могут быть переданы исполнителям, минуя руководителя; > организации приема и определения приоритетности приема посетителя; У "фильтрации" телефонных звонков; > контроля за исполнением поручений руководителя и сроками исполнения документов; > контроля за правильностью оформления документов до представления их на подпись руководителю и отправки; У доступа к информации; > запроса информации и документов для руководителя; > представлять свою организацию и т.д. Раздел «Ответственность» может быть написан обобщенно, типа "Работник несет ответственность за невыполнение обязанностей и неиспользование прав, предусмотренных правовыми актами и данной инструкцией", или расписан более детально, исходя из пунктов обязанностей. Например, ответственность: за неправильное оформление документов, представляемых на подпись руководителю, их несоответствие требованиям ГОСТа Р 6.30-97; за несвоевременную сдачу документов постоянного срока хранения в архив и т.д. Ответственность может быть административная, дисциплинарная, материальная и даже уголовная. Работая над этим разделом, следует помнить, что устанавливается ответственность в строгом соответствии с законодательством. Так, в соответствии со ст. 15 Кодекса об административных правонарушениях "Должностные лица подлежат административной ответственности за административные правонарушения, связанные с несоблюдением установленных правил в сфере охраны порядка управления, государственного и общественного порядка ... и других правил, обеспечение выполнения которых входит в их служебные обязанности". За нарушения трудовой дисциплины применяются дисциплинарные взыскания (ст. 135 КЗоТ). В случае материальной ответственности за ущерб, причиненный организации, в соответствии со ст. 121 КЗоТ работник несет материальную ответственность, т.е. возмещает стоимость. Раздел «Взаимоотношения» (связи по должности) также очень важен для организации работы секретаря. Обычно в нем обобщенно записывают, что секретарь в своей работе взаимодействует со всеми сотрудниками или структурными подразделениями по сбору, обработке и передаче информации и документов. Но значительно легче работать секретарю, если в этом разделе конкретно указано, с какими подразделениями или сотрудниками он взаимодействует, по каким вопросам, и какие документы, когда и в каком виде от них получает. Например, еженедельные сводки о финансовом положении фирмы из бухгалтерии для представления руководству. Этот раздел целесообразно представить в табличной форме, в которой наглядно указывается, от кого секретарь получает, с кем согласовывает, кому передает документы, в какие сроки. В последнее время во многих должностных инструкциях появился раздел «Оценка работы». Основные критерии: своевременность выполнения работы и ее качество. Можно дополнить должностную инструкцию и другими разделами, например, организация рабочего места, распорядок рабочего дня и т.д. Заканчивается инструкция обычно пунктом о порядке ее пересмотра. Он может быть записан типа: "До замены новой" или "Инструкция подлежит пересмотру в случае изменения функций секретаря". Может быть указан заранее установленный срок замены, например, раз в 5 лет. Но лучше более детально перечислить условия пересмотра должностной инструкции: изменение структуры организации, изменение штатного расписания и перераспределение обязанностей, внедрение новых технологий, меняющих характер работы и т.д. Напомним, что должностная инструкция оформляется по типу общего бланка, утверждается руководителем и выдается работнику. Гриф утверждения ЗАО «Бизнес-школа "Интел-Синтез" ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ 00.00.00 №00 [Секретаря I Москва Структура текста ■ Общие положения ■ Функции Ш Должностные обязанности ■ Права ■ Ответственность ■ Взаимоотношения (связи по должности) Должность подпись расшифровка подписи С инструкцией ознакомлен подпись расшифровка подписи
Не только престиж фирмы, в которой он трудится, но. Секретарь - референт должен отличаться высоким уровнем самоорганизованности, т. юридических. Примерная должностная инструкция секретаря - референта.
Секретарь-референт – это зачастую лишь более солидное название должности секретаря, и должностные обязанности секретаря-референта похожи на обычные секретарские. Поэтому и образец должностной инструкции секретаря-референта может ничем не отличаться от стандартной должностной инструкции секретаря. В то же время, на секретаря-референта может возлагаться и более серьезный функционал, и соответственно, выдвигаться высокие квалификационные требования...
